Materi Oraganisasi

ORGANISASI

kali ini saya akan mencoba menjelaskan sedikitnya tentang MATERI ORGANISASI  mungkin anda pernah mendengarkan kata organisasi,bahkan tidak aneh lagi untuk kita mengenalnya?
sebenarnya apa sich arti organisasi itu?

Organisasi adalah kumpulan / susunan yang terdiri atas bagian - bagian / orang - orang dalam perkumpulan untuk mencapai suatu tujuan bersama. Atau kelompok kerjasama antar orang untuk mencapai tujuan bersama.

Kalo ada kata organisasi pasti loh ada orang yang menjalankannya,dinamakan sistem apa sich?

orang yang menjalankan organisasi bisa juga disebut "Mengorganisasi" yaitu Mengatur & menyusun bagian-bagian /orang-orang sehingga seluruhnya menjadi suatu kesatuan yang teratur.

sebenarnya banyak contoh organisasi itu, tapi kita ambil yang ada dilingkungan kita aja ya? Misalnya....

1. Keorganisasian kelas
2. Piket kelas
3. Keorganisasian sekolah
4. Keluarga (pembagian tugas)
5. Dalam kegiatan berolahraga (Sepak bola)
6. Keorganisasian masyarakat, seperti adanya RT, RW, kecamatan, dst

nah diatas, adlah pengenalan tentang organisasi, dalam organisasi ada yang disebut WAWASAN ORGANISASI. 

Pengorganisasian :
Mengusahakan hubungan secara efektif antar orang-prang yang melahirkan kerjasama yang efisien sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan

Fungsi-fungsi pokok management berorganisasi :
- Perencanaan (Planning)
- Pengorganisasian (Organizing)
- Melaksanakan (Actuating)
- Pengawasan (Controling)
Untuk : mencapai tujuan
Ini berarti bahwa Anda mesti merencanakan, mengorganisir, melaksanakan dan mengendalikan(mengawasi) proses suatu kegiatan. Ini juga berarti bahwa Anda mesti bekerja sejak awal (sebelum kegiatan berlangsung), ketika kegiatan berlangsung, sampai sesudah (setelah kegiatannya sendiri sudah selesai berlangsung)

Mengapa suatu program perlu di “manage”, atau dikelola ?
Jawabannya tegas dan sederhana: program, melibatkan sejumlah sumber daya (sejumlah orang, biaya, barang/peralatan, waktu) dalam proses pelaksanaannya, dan semua itu diadakan dalam rangka mencapai suatu tujuan tertentu. Dengan kata lain, semua sumber daya tersebut harus dikelola secara efektif dan efisien, jika dikehendaki tercapainya tujuan program secara optimal.

Karena dalam berorganisasi kita harus dapat mengatur orang-orang, atau dengan kata lain kita harus bisa memotivasi orang-orang, ada beberapa kiat dalam memotivasi orang lain:
Langkah 0 : Hilangkan penghambat motivasi :
- Hilangkan opini negatif
- Hilangkan perasaan ‘tidak ada masa depan di sini’
- Hilangkan merasa diri tidak penting
- Hilankan ketidaktahuan akan apa yang terjadi

Motivasi Organisasi

Pentingnya Motivasi Organisasi

Oleh: AsianBrain.com Content Team


Motivasi berasal dari bahasa latin movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Dalam kehidupan, motivasi memiliki peranan yang sangat penting. Sebab, motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, sehingga mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.

Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka dapat dipastikan bahwa orang itu tidak akan bergerak sedikitpun dari tempatnya berada. Begitupun dalam kehidupan berorganisasi, motivasi organisasi sangat mutlak adanya.

Sehebat apapun recana yang telah dibuat oleh ketua organisasi, apabila dalam proses aplikasinya dilakukan oleh anggota yang kurang atau bahkan tidak memiliki motivasi yang kuat, maka akan menyebabkan tidak terealisasinya rencana tersebut.

Tidak salah jika kemudian Flipo mendefinisikannya dengan "Direction or motivation is essence, it is a skill in aligning employee and organization interest so that behavior result achievement of employee want simultaneously with attainment or organizational objectives. Motivasi organisasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai.

Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan termotivasi oleh kebutuhan yang dimilikinya. Pendapat ini sejalan dengan Robin yang mengemukakan bahwa Motivasi organisasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual.

Baron dalam Mangkunegara mendefinisikan motivasi organisasi sebagai proses pemberian dorongan kepada anak buah supaya anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang diberikan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Motivasi ini dapat pula dikatakan sebagai energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri.

Terkait dengan motivasi organisasi, perlu kita pahami, lima fungsi utama manajemen adalah planning, organizing, staffing, leading, dan controlling. Pada pelaksanaannya, setelah rencana dibuat (planning), organisasi dibentuk (organizing), dan disusun personalianya (staffing).

Langkah berikutnya adalah menugaskan atau mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan yang telah ditentukan. Fungsi pengarahan (leading) ini secara sederhana adalah membuat anggota melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkan dan harus mereka lakukan.

Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan yang termasuk di dalam fungsi ini. Kemampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat menentukan efektifitas ketua.

Ketua harus dapat memotivasi para anggotanya agar pelaksanaan kegiatan dan kepuasan kerja mereka meningkat. Jika ketua membiarkan anggotanya berjalan tanpamotivasi, maka bisa dipastikan kinerja organisasi yang memburuk, menemukan kegagalan program kerja, bahkan terancam bubar.

Menurut Atkinson, suatu organisme (dalam hal ini manusia dan hewan) yang dimotivasi akan terjun ke dalam suatu aktivitas secara lebih giat dan lebih efisien daripada yang tidak dimotivasi. Selain menguatkan organisme itu, motivasi organisasi cenderung mengarahkan perilaku (orang yang lapar dimotivasi untuk mencari makanan untuk dimakan; orang yang haus, untuk minum; orang yang kesakitan, untuk melepaskan diri dari stimulus/rangsangan yang menyakitkan.

Jika demikian, motivasi organisasi memegang peranan yang tidak bisa diremehkan. Banyak cara yang bisa dilakukan, baik secara formal maupun informal. Baik secara organisatoris maupun pendekatan secara personal.

Sebagai pimpinan organisasi, sebisa mungkin bisa memahami masalah anggotanya, sehingga bisa memecahkan masalah secara bersama. Peran evaluasi sangat penting dalam hal ini, sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa menjalankan roda organisasi. Apalagi, jika organisasi bersifat sukarela, alias tidak ada upah kerja untuk anggotanya.

Tentang Penulis: AsianBrain.com Content Team. Asian Brain adalah pusat pendidikan Internet Marketing PERTAMA & TERBAIK di Indonesia. Didirikan oleh Anne Ahira yang kini menjadi ICON Internet Marketing Indonesia. Kunjungi situsnya: www.AsianBrain.com

Ini adalah anggota PMR saat kami sedang makan..!!!!

saat acara Laporan Pertanggung Jawaban selesai...

(Garlas,Beben(saya),Risandi,Yogi)

Ini adalah foto saat kita selesai latihan..!!!!

Inilah kami yang dinamakan PMR.

PMR angkatan XI - dan XII

Dinamika Kelompok

pengertian kelompok/team

kumpulan dua orang atau lebih yang saling berinteraksi dan saling mempengaruhi kearah tujuan bersama. setaip orang dalam bekerjasama dalam kelompok maka akan mendapat hasil yang lebih besar dari pada bekrja secara perseorangan.

meskipun demikian didalam kelompok sangat di perlukan pigur seseorang pemimpin yang mengantar kearah pencapaian tujuan kelomlpok.

fungsi dan peran pemimpin kelompok.

1. Berinisiatif
2. Mencari informasi 
3. Memberi informasi 
4. Mengatur dan mengarahkan 
5. Menyimpulkan 
6. Membantu dan mendukung
7. Menjaga saluran komunikasi.

Hal - hal yang perlu diperhatikan saat bekerajsama.

A. hal yang mendukunga antara lain :

• masing pihak menyadari kekuranganya dan menghargai kelebihan pihak yang lain.
• adanya kesamaan pemahaman terhadap tujuan kerjasama dan permasalahan - permasalahan yang harus ditanggulangi adanya susasana rasa sambung rasa yang akrab dan terbuka dalam komunikasi
• adanya seseorang dalam kelompok itu yang mampu berperan sebagai koordinator dalam pelaksanaan kerjasama.

B. hal yang mengahmbat

• munuculnya pihak yang tidak bertanggung jawab atas beban yang menjadi kewajibanya.
• adanya pihak yang cemburu atau curiga terhadap kemampuan orang lain,ada kalanya juga mengambil alih.
• sikap egois seseorang dalam kelompok yang kurang menghargai kesulitan keterbatasan orang lain dalam pelaksanaan tugas.
• salah peamahaman terhadap arti penting  kerjasama  sehingga dalam pelaksanaannya justru bukan kerjasama tapi kerja sama- sama.

by. beben saepuloh

Menangani Sakit Mata

dalam kehidupan sehari - hari, banyak orang yang mengluh dengan sakit mata, padahal "orang bisa berusaha pasti bisa.. apa sih yang menjadi obat untuk penyakit mata?? banyak,prantara yang menyembuhkan pada penyakit mata?? seperti insto,lotte, dan merek lainnya. Tapi kesembuhan yang sebenarnya adalah kehendak Allah SWT semata. 

simak lah kisah nyata di bawah ini.

SAKIT MATA DAN AIR WUDHU'

Suatu hari Junaid Al-Banghdadi sakit mata. Ia diberitahu oleh seorang tabib, jika ingin cepat sembuh jangan sampai matanya terkena air.

Ketika tabib itu pergi, ia nekad berwudhu membasuh mukanya untuk shalat kemudian tidur. Anehnya, sakit matanya malah menjadi sembuh. Saat itu terdengar suara "Junaid menjadi sembuh matanya karena ia lebih ridha kepada-Ku". Seandainya ahli neraka minta kepada-Ku dengan semangat Junaid niscaya Aku luluskan permintaannya."Kata suara itu.

Tabib yang melihat mata Junaid sembuh itu menjadi keheranan, "Apa yang telah engkau lakukan?"

"Aku telah membasuh muka dan mataku kemudian shalat", ujarnya."

Tabib itu memang beragama Nashrani, dan setelah melihat peristiwa itu, dia beriman. "Itu obat dari Tuhan yang menciptakan sakit itu. Dia pulalah yang menciptakan obatnya. Aku ini sebenarnya yang sakit mata hatiku, dan Junaidlah tabibnya."

Sumber :1001 KISAH NYATA, Achmad Sunarto

dalam kisah nyata di atas betapa besar keaggungan allah SWT. 

Rasulullah bersabda" jadikanlah sabar dan solat sebagai penolongmu. Sesunggunhya Alllah SWT bersama orang - orang yang sabar.

Pengenalan

PMR adalah sebuah organisasi yang berada di bawah naungan PMI,, PMR banyak di dirikan oleh sekolah - sekolah lain, salah satunya adalah SMAN 16 Garut, tempat saya(beben) sekolah sekarang. Banyak kenangan,pengalaman yang saya dapatkan di PMR ini. Suka dan duka telah saya lalui bersama teman2 anggota seperjuangan saya. Dulu waktu saya baru masuk di sekolah SMAN 16 Garut, saya merasakan keanehan yang begitu tinggi, siapa orang - orang itu? mengapa mereka memakai baju putih-putih?

ternyata rasa bertanya-tanya yang ada di diri saya itu terjawab setelah saya ikut oraganisasi ini,, wah begitu menyenagkan dan begitu bermanfaat sekali PMR bagi kehidupan sehari - hari. pola pikir anak berorganisasi ini sangatlah berbeda dengan yang tidak berorganisasi,, kalau saya bendingakan mereka yang berorganisasi bisa lebih berani, punya lebih pengalaman, terlatih dalam hal mental, fisik, dan pikiran.

Materi PMR

Kesehatan Reproduksi.

kesehatan reproduksi adalah suatu keadaan utuh secara fisik, mental, sosial dan terbebas dari sakit dan kecacatan yang berhubungan dengan sistem, fungsi dan proses reproduksi.